Inetum finaliza su ERE en España con menos despidos de lo previsto
Inetum concluye su ERE en España con menos despidos de lo esperado, logrando un acuerdo que protege a grupos vulnerables y establece indemnizaciones diferenciadas.
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junio 2, 2026, 00:25
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Un cierre negociado para Inetum
La consultora tecnológica Inetum ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, poniendo fin a un proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 404 empleados en España. Esta cifra representa una disminución del 10% respecto a las estimaciones iniciales, lo que ha sido recibido como una noticia positiva por parte del sindicato Fetico.
El acuerdo alcanzado este lunes establece indemnizaciones diferenciadas según la antigüedad de los contratos. Para aquellos empleados cuyos contratos fueron firmados antes del 12 de febrero de 2012, se fijan indemnizaciones de 45 días por año trabajado. En contraste, los contratos posteriores recibirán 33 días por año. Además, se garantiza una indemnización mínima de 10.000 euros, equivalente a un despido improcedente.
El ERE se ejecutará hasta el próximo 30 de septiembre y contempla una fórmula voluntaria incentivada que incluye una prima adicional de 10.000 euros brutos. Los trabajadores interesados podrán inscribirse en este programa desde el 2 hasta el 5 de junio.
No obstante, es importante destacar que quedan excluidos del ERE ciertos grupos vulnerables: personas mayores de 50 años, individuos con discapacidad igual o superior al 33%, familias monoparentales y víctimas de violencia de género o terrorismo. Esta medida busca proteger a los sectores más desfavorecidos dentro del ámbito laboral.
A pesar del impacto del ERE, Inetum sigue siendo un actor significativo en el sector tecnológico español, empleando aproximadamente a 8.500 personas, aunque solo alrededor de 6.500 trabajadores pertenecen específicamente a Inetum España S.A., la entidad afectada por esta reestructuración.
A medida que la empresa avanza hacia la implementación del acuerdo, queda por ver cómo afectará esta reducción en su plantilla a sus operaciones y proyectos futuros. La consultora deberá adaptarse rápidamente para mantener su competitividad en un mercado tecnológico cada vez más exigente.
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