Capgemini enfrenta un futuro incierto: ERE en España por la revolución de la inteligencia artificial

La transformación digital y sus consecuencias

La irrupción de la inteligencia artificial está redefiniendo el panorama empresarial a nivel global, y Capgemini no es la excepción. La consultora francesa ha anunciado su intención de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, una medida que afectará a parte de su plantilla compuesta por aproximadamente 11.000 empleados.

Según declaraciones internas, la compañía se enfrenta a un entorno operativo cada vez más incierto, donde las necesidades de los clientes evolucionan rápidamente. Esto ha llevado a Capgemini a replantear su estructura organizativa para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. «La innovación tecnológica se está acelerando, generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos», afirmaron fuentes cercanas a la empresa.

El ERE no será un proceso inmediato; se prevé que las mesas de negociación se constituyan el próximo 23 de abril. La empresa ha manifestado su compromiso de gestionar los despidos con diálogo y apoyo para todos los afectados, buscando minimizar el impacto social que esta decisión pueda acarrear.

No obstante, este movimiento no es exclusivo de España. Recientemente, Capgemini también llevó a cabo recortes significativos en Francia, donde más de 2.400 empleados fueron despedidos. A pesar del crecimiento en ingresos y el reparto de dividendos durante el último año fiscal, la presión sobre las consultoras digitales ha aumentado debido al potencial disruptivo que representa la inteligencia artificial.

A medida que las empresas buscan adaptarse al nuevo paradigma digital post-pandemia, muchas consultoras están enfrentando desafíos similares. El crecimiento del sector ha sido notable desde 2020; sin embargo, los últimos dos años han mostrado una expansión más modesta tanto en Estados Unidos como en Europa. Esto genera incertidumbre sobre cómo estas empresas podrán mantener su competitividad ante avances tecnológicos tan rápidos.

A lo largo de los años, Capgemini ha realizado varios EREs en España; el último ocurrió en 2015 durante una crisis económica significativa. Desde entonces, han implementado despidos selectivos trimestralmente para evitar superar umbrales legales que obligarían a declarar despidos colectivos. Este historial plantea preguntas sobre cómo manejarán esta nueva fase crítica impulsada por la inteligencia artificial.