Justicia laboral: tres vigilantes de seguridad obtienen un fallo histórico por horas extras no pagadas

Un triunfo en los tribunales

En una decisión que marca un precedente en el ámbito laboral, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha fallado a favor de tres vigilantes de seguridad que reclamaban el pago de más de 11.000 euros por horas extras no remuneradas adecuadamente. Este caso resalta la importancia del cumplimiento de las normativas laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.

Los vigilantes, quienes trabajaron para la misma empresa entre 2023 y principios de 2024, acumularon un total combinado de 1.255 horas extras. Las cifras son reveladoras: uno acumuló más de 600 horas, otro más de 260, y el tercero cerca de 350 horas. Sin embargo, las nóminas reflejaban pagos irrisorios; en algunos meses, apenas se abonaron 100 euros.

A pesar del esfuerzo por resolver la situación mediante un acto conciliatorio en 2024 al que la empresa no asistió, los trabajadores decidieron llevar su caso ante el Juzgado Social. Este tribunal reconoció su derecho a recibir las cantidades adeudadas, además de una compensación adicional por vacaciones no disfrutadas en uno de los casos.

La empresa intentó justificar su postura alegando que las horas extras habían sido pagadas bajo el concepto ambiguo de “productividad”. Sin embargo, los trabajadores argumentaron con firmeza que estos dos conceptos son distintos y deben ser tratados como tales en las nóminas. El TSJA respaldó esta afirmación, señalando que si la empresa deseaba atribuir esos pagos a horas extra debería haberlo indicado claramente.

El fallo del TSJA establece que los tres vigilantes recibirán las cantidades estipuladas en la primera sentencia: uno recibirá 5.554 euros, otro 2.828 euros, incluyendo una compensación por vacaciones pendientes, y el tercero 2.947 euros. Este resultado no solo beneficia a los trabajadores involucrados sino que también envía un mensaje claro sobre la necesidad del respeto a los derechos laborales.

Este caso subraya la relevancia del registro adecuado y transparente en las nóminas laborales. La distinción entre diferentes conceptos retributivos es crucial para evitar malentendidos y garantizar que se respeten los derechos económicos básicos de todos los empleados.