Repsol redefine su política salarial: Imaz recibe un aumento del 17% y se eliminan ajustes discrecionales en sus bonus

Un cambio significativo en la retribución de Repsol

La petrolera española Repsol ha tomado una decisión audaz al anunciar un incremento del 17% en el salario de su consejero delegado, Josu Jon Imaz, quien percibirá casi 4,8 millones de euros en 2025. Este ajuste salarial responde a un esfuerzo por recuperar competitividad frente a otras empresas del sector y se produce tras casi una década sin cambios significativos en la compensación de su máximo ejecutivo.

De cara al año 2026, Repsol planea proponer a su próxima Junta de Accionistas un nuevo aumento del 10% en la retribución fija de Imaz. Este incremento lo llevará a cerca de 1,6 millones de euros, lo que representa un aumento acumulado del 33% desde su nombramiento en 2014. A pesar de este crecimiento, la compañía argumenta que este porcentaje es inferior al aumento medio experimentado por el resto de los empleados durante el mismo periodo, que fue del 33,7%.

Aparte del aumento salarial, otro aspecto relevante es la modificación en la política relacionada con los bonus. Hasta ahora, el Consejo tenía la facultad de ajustar estos incentivos basándose en variables cualitativas y resultados individuales. Sin embargo, esta capacidad ha sido eliminada recientemente por decisión mayoritaria durante la última Junta de Accionistas.

Anteriores políticas permitían al Consejo modificar los bonus hasta un 20%, tanto al alza como a la baja. Esta flexibilidad era común entre muchas empresas cotizadas y servía como herramienta para motivar o penalizar a los ejecutivos según su desempeño. No obstante, fuentes internas han indicado que esta facultad nunca fue utilizada desde su implementación.

A partir del informe sobre remuneraciones enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), se detalla que aproximadamente 1,5 millones de euros corresponden a retribución fija y otros 1,4 millones son parte variable anual. Además, Imaz recibió una compensación variable a largo plazo dividida entre efectivo y acciones por valor total superior a 1 millón de euros. También se incluyen beneficios adicionales como seguros médicos y aportaciones a planes de pensiones.

A medida que Repsol busca alinearse con las prácticas salariales más competitivas dentro del sector energético europeo e Ibex 35, surge la pregunta sobre si estas decisiones serán suficientes para atraer y retener talento clave dentro de una industria cada vez más desafiante. La eliminación del ajuste discrecional podría ser vista como un paso hacia una mayor transparencia y estabilidad para los accionistas.